为全面贯彻落实《营口市“十三五”新教师培训实施方案》，深入推进疫情防控常态化下的新任教师培训工作，创新新教师培训方式，提高培训质量，营口市教师进修学院师训处在深入研判疫情防控形势的基础上，广泛搜集认真筛选优质教师培训资源，积极采取有效的方式，圆满地完成了2020年度新教师培训工作任务。

2019年，全地区幼儿园、小学、初中、高中、中等职业学校共有324名新入职教师。面对新入职教师多、学段及专业分散，特别是疫情防控要求高的实际，师训处先后于今年4月和8月两次选定师德建设、教育教学技能及学科业务能力提升、教师职业发展规划、信息技术教学应用等模块课程布置网络学习内容，组织新任职教师集中在线培训学习，并安排部署由学校组织新教师完成校本培训任务。

为确保培训质量，师训处利用“营口市教师培训基地QQ群”和“市直属学校教师培训主管领导工作微信群”加强在线指导，强化过程管理和督导工作。为检验培训成果，9—11月间，师训处采取多种形式对新教师进行考核，一是对高中学段部分新任教师进行了随堂听课、跟踪考评、培训研讨，以深入了解考察新教师执教能力和培训效果，同时，对新教师授课、参与校本教研活动及撰写培训心得等方面进行了多维度考察并做的一对一针对性辅导，与新教师面对面谈心；二是分四批次对新教师把握课程结构、预设课程问题、解决课程重难点等说上课能力进行了考核，并逐一给以点评；三是逐校对新教师培训档案、教师个人参训档案进行调取验收，全面考核各校新教师培养体制机制健全完善情况，并具体服务指导校级培训工作开展、促进新任教师校级培训体系的完善。

最终，经校、县（区）、市三级考核，全市2019年新任职的324名教师均考核合格，获得结业证书。市教师进修学院专门印发了《关于公布2020年新教师培训合格人员名单的通知》。

通过为期一年闭环式培训与考核，全体新任职教师基本掌握了作为一名合格教师必备的教育教学基本功，师德素养、业务能力获得较大提升。同时，师训处也在健全完善新教师培养体制机制、创新新教师培训模式，推动新教师培训工作科学发展等方面积累了更丰富的经验，为进一步开展“十四五”期间的新教师培训工作奠定了坚实的基础。